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面试英语如何合理使用对话策略来为面试加分?
在面试过程中,经常会遇到英语面试的场景。对于求职的人来说,提前准备一些面试英语常用的口语内容,可以帮助大家在真正的面试中,有更好地发挥。那么比较常见的这些面试英语都有哪些呢?为了让大家更有针对性的进行练习,小编为大家整理了“面试英语如何合理使用对话策略来为面试加分?”详细的内容。
学习口语除了要掌握词汇、句型等必备要素之外,还要掌握对话策略(Conversation
Strategy)。因为一个人的沟通能力不仅取决于他会说什么,还与他是否懂得怎么说、如何与他人互动有很大的关系。对话策略在生活中的各类场合都有很强的实用性,下面我们以英语面试为例,看一看如何合理使用对话策略来为面试加分。
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避免简短回答
许多情况下,我们用一般疑问句(Yes-No
Questions)提问,其实并不特别在乎那个“是”或“不是”的回答。比如在日常聊天中,我们问别人“你看过这部电影吗?”,其实看没看过并不重要,我们更多的是在引起话题,让对话接着进行下去。如果对方只回答一句“看过”或是“没看过”就没有了下文,我们一定会觉得十分无趣。面试也一样,当面试官提出一个Yes-No
Question问题时,不要仅用“是”或“否”来回答。我们需要在回答“是”或“否”之后,再用一个具体的事例来补充说明。比如面试官问你“Do you think
you can handle stress well?
(你觉得你能很好地应对压力吗?)”你除了回答“Yes”之外,还需要谈谈过去处理压力的经历和经验。很多时候即便你不说,面试官也会继续发问,让你举例说明。与其被动回答,还不如自己主动地、一次性地、完整地回答,从而给面试官留下更好的印象。
应对困难的问题
面试中难免会碰到一些一时难以回答的问题,有的同学一紧张,“嗯”“啊”了半天也说不出个所以然来。其实这个时候我们完全可以使用一些常用的口语句子来缓冲,比如“It’s
hard to say. (这个不好说。)”“That’s a difficult question. (这是个挺难的问题。)”“Well, let me
think.
(嗯,让我想一想。)”等。我们可以说得稍微慢一点,为自己争取几秒钟的思考时间。有一种非常简单的方法可以起到简单的缓冲作用,为自己争取一点儿思考的时间,让自己可以组织思路,并避免冷场。这个方法就是将对方的问题改变人称后重复说一下,比如对方问你“What
do you think?”你可以先说“What do I think? Well … (我怎么看这个问题?嗯……)”再比如对方问你“What was your
biggest achievement in your high school?”你可以先说“What was my biggest achievement
in my high school? Well … (我在高中时期最大的收获是什么?嗯……)”
让面试官说话
有的同学认为在面试中自己说得越多越好,成功的可能性也越大。其实,面试是一个双方互动、双向选择的过程。在面试中,你可以适当地向面试官提出一些问题,这样既可以表现出你对其学校或公司的问题感兴趣,又能展现你的理性思考能力。从人的心理来说,听一个人讲话太久难免会觉得有点无聊,哪怕是在一场面试中,因此能有机会自己说一说,面试官也会觉得很愉快。比如在工作面试中,你可以关心一下公司的发展情况“So,
the company is doing very well in this sector and is looking to expand to
foreign markets? (所以公司目前在这个领域发展势头良好,正在考虑发展海外市场?)”或者询问一下公司对员工的培训计划“Could you
tell me more about the training program in the
department?”(您能否再告诉我一些关于部门员工培训的内容?)一般面试官都会愿意回答你的提问,如果面试官的回答非常详尽,那很可能说明他对你的面试表现非常满意。
上面讲了这么多,不知大家有没有感受到对话策略在英语面试中的作用呢?不妨找个小伙伴一起操练一下,这样到实战的时候就能运用自如了。
以上就是为大家整理的“面试英语如何合理使用对话策略来为面试加分?”相关内容,更多面试英语口语精彩内容,请关注本频道的持续更新!
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